O mercado de trabalho pode ser um ambiente muito desafiador, tanto para o empregado, quanto para o empregador.
As mudanças ocorrem de forma muito rápida no mundo moderno, trazendo novos desafios a todo o momento.
Para não ficar para trás nesse jogo é preciso se manter atualizado.
Se esse é o seu desejo, você está no lugar certo.
Aqui neste texto você vai encontrar tudo o que precisa saber sobre as tendências que vão tomar o mercado de trabalho em 2022 e 2023.
Quer saber como o trabalho remoto irá impactar a sua vida? É só continuar lendo!
Trabalho remoto na pandemia
A pandemia com certeza foi um período muito difícil que trouxe muitas perdas para todos em diversas áreas.
No entanto, o momento também proporcionou grandes inovações e quebras de paradigmas.
E, claro, o mercado de trabalho não ficou de fora.
Empresas foram obrigadas por conta do isolamento a operarem sem ter seus funcionários presencialmente.
Isso obviamente causou dificuldades, mas também obrigou as pessoas a aprenderem a lidar com o modelo de trabalho remoto.
Para você ter uma ideia, segundo pesquisa da Robert Half, 91% das pessoas trabalhariam de maneira remota em uma empresa que fosse sediada em outra cidade do Brasil ou até mesmo fora do país.
Bom, o trabalho remoto possui uma série de vantagens, dentre as quais:
- Possibilidade de contratar funcionários de qualquer lugar;
- Tempo poupado com deslocamento;
- Redução de custos;
- Maior produtividade no trabalho.
No entanto, nem tudo são flores, e é claro que essa nova realidade traz desafios.
E é isso que você vai conferir a seguir.
Desafios do trabalho remoto
Você acabou de ver algumas vantagens do trabalho remoto.
Agora, vamos dar uma olhada nas problemáticas trazidas por ele, que irão impactar o modo como as empresas irão agir daqui para frente.
Veja:
- Problemas na comunicação;
- Equipes menos engajadas;
- Problemas criativos;
- Necessidade de se adequar à legislação.
Apesar dessas problemáticas, as empresas não podem simplesmente ignorar os benefícios trazidos pelo home office.
Até porque, conforme pesquisa da Robert Half, 63% dos entrevistados buscaram outro emprego caso pelo menos uma opção parcialmente remota não fosse oferecida.
Além disso, segundo o mesmo levantamento, 49% dos executivos tinham medo de perder algum de seus talentos.
Portanto, a definição de um modelo de trabalho torna-se algo de extrema importância.
Vamos dar uma olhada?
Um modelo ideal de trabalho remoto
Nessa nova realidade, ficou a cargo das empresas pesar as vantagens e desvantagens do trabalho remoto e criar um modelo de trabalho para o pós-pandemia.
Isso se tornou um ponto de extrema importância, pois esse modelo pode se tornar uma diferencial competitivo frente às outras empresas.
Dentro disso, algo importante é que o trabalho presencial também tem seus benefícios.
Como:
- Comunicação facilitada;
- Engajamento maior entre os funcionários;
- Problemas resolvidos de maneira mais simples;
- Maior pontualidade na realização de tarefas.
Diante disso, um modelo que vem tomando espaço é o trabalho híbrido, onde dias de trabalho presencial são intercalados com trabalho remoto.
Segundo a Robert Half, 63% dos entrevistados têm esse modelo como preferencial no ano de 2022.
Aqui, o gestor tem a missão de estabelecer um modelo que aproveite o melhor dos dois mundos, dos trabalhos presenciais e remotos.
Sendo que é preciso ter cuidado para que a combinação não acabe favorecendo os defeitos das duas modalidades.
A tendência para os próximos anos é que as empresas estabeleçam essas novas modalidades e possam oferecer distintos modos de trabalho para seus colaboradores.
E isso não é uma tarefa fácil.
O modelo home office, por exemplo, precisa de aprimoramentos. Como uma melhora na avaliação de desempenho dos funcionários.
Trabalho remoto para realidades distintas
Diante desse desafio trazido para as empresas, é preciso entender que diferentes setores necessitam de tratamentos diferenciados.
As áreas ligadas à tecnologia, por exemplo, tem uma facilidade para se adaptar ao modelo remoto.
Os líderes em suas empresas precisarão olhar para a própria realidade, para o seu modelo de negócio e área de atuação e entender o tratamento necessário.
Caso você seja um deles, é um ponto importante para prestar atenção.
Caso você seja um funcionário, é bom ficar atento a essas mudanças.
Um trabalho mais flexível
O impacto trazido pela pandemia impôs uma realidade mais flexível ao mercado de trabalho que tende a manter a sua influência.
Dentre as mudanças trazidas foram:
- A própria realidade do trabalho remoto;
- Flexibilização de horários;
- Redução de cargas horárias.
Nesse sentido, há uma tendência de oferecer maior liberdade para a maneira como os resultados serão entregues.
Necessidade de melhorias constantes
As mudanças ocorreram de forma rápida e tudo é muito novo, exigindo adaptações.
Nesse sentido, tanto por parte das empresas, quanto dos colaboradores, há a exigência por parte da nova realidade de melhorias na forma de lidar com o mercado de trabalho.
Da parte dos funcionários, as soft skills estão sendo mais valorizadas por conta dos momentos de tensão passados e da necessidade de adaptação exigidas.
Nesse contexto, as empresas devem prestar um cuidado ao upskilling (aprimoramento) e reskilling (requalificação).
Isso deve passar a fazer parte das formas como as carreiras são organizadas e irá preparar os profissionais para os desafios de liderança e gestão.
Conclusão
Nesse texto você pode ficar por dentro das tendências que irão tomar conta do mercado de trabalho nessa nova realidade pós pandêmica.
Também deu uma olhada nas vantagens e desvantagens do trabalho remoto e em como as empresas terão de lidar com isso.
Além disso, você conferiu os novos desafios impostos para as empresas e seus colaboradores e em como isso irá afetar o mercado de trabalho.
Agora é se preparar para os novos modelos de trabalho que irão surgir.
